劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-21

一、能怎么判断劳动合同不能继续履行判断劳动合同能否继续履行，主要考量以下因素：首先，看用人单位方面，若其主体已消灭，如破产、注销等，客观上无法继续履行合同。其次，从劳动合同本身看，若工作岗位已不存在，或合同约定的工作内容因不可抗力等无法实... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金劳动者违约是否交劳动合同解除违约金需分情况而定。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同员工违约要承担什么责任员工违反劳动合同，可能需承担以下责任：一是继续履行，若合同仍有履行必要和可能，用人单位可要求员工继续按约履行职责。二是赔偿损失，这是较常见责任形式。员工违约行为给用人单位造成经济损失的，如因擅自离职导致工... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同员工违约公司怎么办若员工违反劳动合同，公司可采取以下措施：首先，查看合同约定。若合同中有明确的违约条款，比如约定了违约金数额或计算方式等，公司可依约要求员工承担违约责任。其次，若员工违约行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同员工违约公司该怎么办若员工违反劳动合同，公司可按以下方式处理：若员工违反服务期约定，公司可要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用。若违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。若员工... 查看详情》

2025-06-20

一、公司没有给员工交社保要赔多少钱公司未给员工缴纳社保，赔偿金额需根据具体情况确定。若员工以该理由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动仲裁后企业多长时间收到信息根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委受理仲裁申请，应在受理仲裁申请之日... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期后不续签继续上班交保险会怎样劳动合同到期后不续签但继续上班且交保险，这种情况在法律上有明确规定。从法律性质看，原劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方形成了新的事实劳动关系。依据相关法律，用人单... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动仲裁后可以多久诉讼当事人对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形（如适用法律错误等），可自收到仲裁裁决书之日起30... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动仲裁后申请执行也拿不到工资该怎么办劳动仲裁后申请执行仍拿不到工资，可采取以下措施。首先，积极配合法院调查被执行人财产状况，提供其可能隐匿、转移财产的线索，如发现其有工资收入、房产、车辆等财产，及时告知法院。其次，若被执行人有能力执行而... 查看详情》